Horos Consulting unterstützt Unternehmen und Personalverantwortliche dabei, komplexe regulatorische Anforderungen in Wettbewerbsvorteile zu verwandeln – mit messbaren Mehrwerten für Arbeitgeber und Mitarbeiter.
Immer für Sie da – auch außerhalb der Bürozeiten
Wir navigieren Sie sicher durch die regulatorische Landschaft. Was das für mittelständische Unternehmen bedeutet, steht auf unserer Seite zur Compliance im Mittelstand. Unsere Expertise schützt Ihr Unternehmen vor Haftungsrisiken und schafft die Grundlage für nachhaltiges Wachstum.
Durch intelligente Lohngestaltung lassen sich Steuern und Sozialabgaben legal und nachhaltig reduzieren, für mehr Netto beim Mitarbeiter und niedrigere Lohnnebenkosten beim Arbeitgeber. Alle Bausteine der Nettolohnoptimierung mit Betrag und Paragraf.
mehr Netto pro Mitarbeiter/Monat, ohne Gehaltserhöhung. Die Rechnung dazu.
Wir analysieren Ihre aktuelle Vergütungsstruktur und zeigen Ihnen konkrete Einsparpotenziale – unverbindlich und diskret.
Zu jedem Thema gibt es eine eigene Seite mit den Pflichten, den Beträgen und der jeweiligen Fundstelle im Gesetz. Hier steht, worum es geht; dort steht, was gilt.
Neun Bausteine, mit denen mehr beim Mitarbeiter ankommt, ohne dass das Bruttogehalt steigt: Sachbezug, Essenszuschuss, Erholungsbeihilfe, Kindergartenzuschuss, Gesundheitsförderung, Jobticket, Dienstrad, Diensthandy und die betriebliche Altersvorsorge. Jeder mit eigener Obergrenze und eigener Bedingung.
Bausteine mit Betrag und Paragraf →Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Entgeltumwandlung, der Arbeitgeber muss zuschießen. Wie der Betrieb das regelt, entscheidet darüber, ob daraus ein Vorteil im Wettbewerb um Personal wird oder in zwanzig Jahren ein Haftungsfall.
Durchführungswege und Grenzen 2026 →Ein Benefit, den Mitarbeiter sofort spüren, weil er beim Zahnarzt und beim Facharzttermin wirkt. Die Fragen dahinter sind steuerlicher Natur: Sachbezug oder Barlohn, Freigrenze, Abbildung in der Lohnabrechnung.
Einführung und Tarifauswahl →Pflicht für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Betriebsgröße, und sie muss dokumentiert sein. Wir führen sie mit unserem Partner SafeMind durch und übergeben Ergebnis, Maßnahmen und Nachweis.
Ablauf in sieben Schritten →Mittelständische Unternehmen unterliegen denselben Vorschriften wie Konzerne, ohne eigene Rechtsabteilung. Wir klären zuerst, welche Pflichten diesen Betrieb wirklich treffen, und bauen darauf ein Compliance Management, das im Prüfungsfall trägt.
Pflichten und Bußgeldrahmen →Wissen ist der beste Haftungsschutz. Wir schulen zwei Kreise: Arbeitgeber, die ihre Versorgung selbst verstehen wollen, und Versicherungsvermittler, die im Kundengespräch bestehen müssen. Von der Praxis für die Praxis.
Vertiefung der Fachkenntnisse in der betrieblichen Altersvorsorge – von den rechtlichen Grundlagen bis zur praktischen Umsetzung.
Strategische Implementierung und Kommunikation der betrieblichen Krankenversicherung im Unternehmen.
Individuelles Coaching für HR-Abteilungen und Geschäftsführungen zu allen Compliance- und Benefits-Themen.
Für Vermittler und Agenturen: bAV, bKV, Arbeitgeberhaftung, Compliance und der Umgang mit KI im Alltag. Gehalten von jemandem, der die Arbeitgebertermine selbst führt. Ein Thema, ein Termin, keine Folienschlacht.
Maßgeschneidert für HR & Geschäftsführung.
„Wissen ist der beste Haftungsschutz."
Mit über 30 Jahren in der Versicherungs- und Beratungsbranche bringe ich ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen von Arbeitgebern mit – von der rechtssicheren Gestaltung betrieblicher Versorgungssysteme bis hin zur intelligenten Optimierung von Vergütungsstrukturen.
Als langjähriger Dozent an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) und ehemalige Führungskraft bei renommierten Versicherungsunternehmen verbinde ich akademisches Fachwissen mit unternehmerischer Praxis. Diese Kombination ermöglicht es mir, komplexe regulatorische Anforderungen verständlich zu machen und in konkrete, umsetzbare Lösungen zu übersetzen.
Leitende Positionen bei renommierten Versicherungsunternehmen – Vertrieb, Produktmanagement und strategische Unternehmensentwicklung.
Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) – Fachwissen in Versicherungswirtschaft und betrieblicher Altersversorgung.
Gründer der Horos Consulting & Vermittlung GmbH – spezialisiert auf Employer Compliance, HR-Benefits und intelligente Lohngestaltung.
Persönliche Begleitung von Unternehmen und Führungskräften bei der Umsetzung rechtssicherer Vergütungs- und Versorgungskonzepte.
Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Erstberatung zu Compliance oder Benefit-Systemen.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Ob Compliance-Fragen, Benefit-Optimierung oder Coaching – wir beraten Sie gerne unverbindlich und diskret.
